Reclutamiento y selección de personal son dos momentos de un mismo proceso. Entendemos por reclutamiento el conjunto de procedimientos que tienen como finalidad atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
El reclutamiento es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado los recursos humanos y oportunidades de empleo que pretende llenar.
La función del reclutamiento es la selección de candidatos para su funcionamiento.
El reclutamiento empieza a partir de las necesidades presentes y futuras de los RRHH de la organización. Es una actividad que tiene por objeto seleccionar a futuros participantes de la organización.
Fuentes del reclutamiento
La organización busca cubrir el mercado de RRHH en una dirección precisa por lo que es importante diagnosticar las fuentes que proporcionan RRHH localizados de manera de concentrar allí sus esfuerzos de reclutamiento.
Una de las fases más importantes del reclutamiento es la identificación, selección y mantenimiento de las fuentes que pueden ser utilizadas como manantiales de candidatos. La identificación, selección y mantenimiento de las fuentes permite: incrementar los candidatos, abaratar costos, disminuir el tiempo de reclutamiento.
Fuentes primaria de reclutamiento y seleccion
Contacto directo empresa – mercado:
Escuelas y universidades
La propia empresa
Otras empresas
Fuentes secundarias de reclutamiento y selección
Contacto indirecto empresa – mercado
Agencias de reclutamiento y seleccion
Asociaciones de clase
Sindicatos
El reclutamiento y seleccion es una función continua que exige que la empresa se mantenga informada de los cambios cuantitativos y cualitativos que ocurren en el mercado.
Proceso de reclutamiento y selección
El proceso de reclutamiento y seleccion depende de una decisión en línea. Es decir es necesario la toma de decisión de parte del órgano que posee el puesto vacante.
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Reclutamiento y selección de personal son dos momentos de un mismo proceso. Entendemos por reclutamiento el conjunto de procedimientos que tienen como finalidad atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
El reclutamiento es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado los recursos humanos y oportunidades de empleo que pretende llenar.
La función del reclutamiento es la selección de candidatos para su funcionamiento.
El reclutamiento empieza a partir de las necesidades presentes y futuras de los RRHH de la organización. Es una actividad que tiene por objeto seleccionar a futuros participantes de la organización.
Fuentes del reclutamiento
La organización busca cubrir el mercado de RRHH en una dirección precisa por lo que es importante diagnosticar las fuentes que proporcionan RRHH localizados de manera de concentrar allí sus esfuerzos de reclutamiento.
Una de las fases más importantes del reclutamiento es la identificación, selección y mantenimiento de las fuentes que pueden ser utilizadas como manantiales de candidatos. La identificación, selección y mantenimiento de las fuentes permite: incrementar los candidatos, abaratar costos, disminuir el tiempo de reclutamiento.
Fuentes primaria de reclutamiento y seleccion
Contacto directo empresa – mercado:
Escuelas y universidades
La propia empresa
Otras empresas
Fuentes secundarias de reclutamiento y selección
Contacto indirecto empresa – mercado
Agencias de reclutamiento y seleccion
Asociaciones de clase
Sindicatos
El reclutamiento y seleccion es una función continua que exige que la empresa se mantenga informada de los cambios cuantitativos y cualitativos que ocurren en el mercado.
Proceso de reclutamiento y selección
El proceso de reclutamiento y seleccion depende de una decisión en línea. Es decir es necesario la toma de decisión de parte del órgano que posee el puesto vacante.
El reclutamiento y seleccion es oficializado mediante un documento que se denomina Requerimiento de personal que debe ser llenado y firmado por el responsable que pretende llenar algún puesto de su departamento.El requerimiento de personal puede se para reemplazar un funcionario o para aumentar la nómina de personal para lo que se exigirá una partida extrapresupuestal.
El reclutamiento y seleccion es oficializado mediante un documento que se denomina Requerimiento de personal que debe ser llenado y firmado por el responsable que pretende llenar algún puesto de su departamento.El requerimiento de personal puede se para reemplazar un funcionario o para aumentar la nómina de personal para lo que se exigirá una partida extrapresupuestal.